麥口個人花園

前一陣子遇到我的主管直接分配我的部屬工作，重要且關鍵，但是我卻不知情
上層主管跳過部門主管直接分配工作，我相信這是對部門主管不尊重的作法，假如是執意要這麼做，就是暗指該部門主管自己要自知之明；若是無心，就是不尊重該部門主管，不尊重公司工作流程；再不然就是有人眼睛是白色的...

在上個月我遇到這樣的事情，我的上層主管直接交待我的部屬工作，重要且關鍵，但是我卻不知情，雖然我在公司工作表現勉強說得過去，直覺似乎就是暗示我該離開，但是經過我的觀察一陣子，似乎是無心之過；可是久久不能平復，於是向我的主管提出辭呈。

剛開始我用暗示的方式提醒我的主管，然而暗示似乎沒有用，再隔一星期就乾脆說白了。隔天就開始的心裡輔導，應該說是了解離職原因...

長達一個下午的心裡輔導，說真的，極端強勢的人格特質，要其認錯是一件不可能的事情，還好過程中都是秉持相互尊重的原則在溝通。

可以確定的是，要離職成功，就是提出創業企劃書。